職場の女性支援へ「推進室」作成へ。
本当にいいことだと思います。
日本生命保険は、約５万５０００人にのぼる女性社員が働きやすい職場環境にするため、３月末に女性社員のみによる「輝き推進室」を新設する。
さらに２００８年度から育児休業などの制度を拡充する方針だ。
「輝き推進室」は女性社員４～５人で組織し、女性支援のための社内セミナーを開催するほか、人事制度などで意見を募り、会社側に要望していく。
育児休業など制度面の拡充では、現行の育休制度は子供が１歳になるまでしか認められていないが、これを４月以降、子供が２歳半になるまで休暇を取れるようにする。さらに、子供が小学校に入学するまでは、５時間の短時間勤務もできるようにもする。
結婚や出産を機に退職する女性社員が多かったため、優秀な社員の離職を食い止める狙いがある。日本生命には内勤で約６４００人、営業は約４万８０００人の女性社員がいる。
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